Pivot, Deuil et Tristesse : Libérer l’énergie à nouveau

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Un petit billet, né au détour d’une conversation avec un ami et ex-collègue, sur la nécessité de traiter les aspects émotionnels d’un pivot, d’une rupture, d’une transformation…

Le Pivot d’une start-up, est-ce juste rationnel ? (Celui d’une start-up mais aussi votre pivot, comme votre métier, votre employeur, votre client principal):

Un pivot est une “correction de cap structurée destinée à tester une nouvelle hypothèse fondamentale sur le produit, la stratégie et le moteur de la croissance”1.

Bien. Pour le mental, sec et froid, un pivot n’est qu’une nouvelle hypothèse à tester.

Mais est-ce juste cela ? ce qui nous meut (é-meut), c’est l’énergie en mouvement : e-motion.

émotionnellement, un pivot, cela signifie enterrer les efforts antérieurs dans lesquels vous avez investi pendant 6 mois à deux ans.

Vos décisions sont entachées par les investissements émotionnels que vous accumulez, et plus vous investissez dans quelque chose, plus il devient difficile de l’abandonner.2

Cela signifie passer par le cycle de deuil, laisser tomber ce qu’ils ont fait pendant 12-24 mois, et peut-être même changer le but, les valeurs pour lesquelles ils sont venus rejoindre l’entreprise.3

Ce n’est que lorsque la tristesse est dépassée, que l’énergie investie dans l’ancienne hypothèse est libérée, et l’attention redevient disponible au présent …4

Tristesse

La tristesse nous aide à digérer une peine ou une souffrance, à lâcher l’ancien et à sortir le trop plein, ainsi qu’à remettre l’énergie interne en mouvement, afin de redevenir disponible à l’instant présent.5

Si vous essayez de nier le pivot, ou de faire des compromis (“nous garderons les deux hypothèses”, ou plus manipulativement, “nous le gelons pour l’instant, mais nous le rouvrirons plus tard”), vous laissez une boucle ouverte,6 et ceci aspirera l’énergie des gens, qui ne trouvera jamais sa conclusion.

Si vous essayez, avec de bonnes intentions, de prévenir ou d’atténuer le choc initial, votre personnel stagne dans la confusion:7

La confusion

La confusion sert à nous protéger de la violence d’un choc et nous permet de trouver le rythme adéquat pour son intégration8.

Inversement, ce que nous désirons, c’est la clarté, car la clarté est nécessaire pour l’action, et pour cela nous avons besoin de détachement (de “l’ancienne hypothèse”, de l’ancien job, de l’ancien patron)

Le détachement

Le détachement nous ouvre à une qualité de présence avec nous-même et avec notre environnement. Il nous procure une clarté de conscience et favorise l’intégration des événements.9

Et si on veut que ce pivot soit rapide, et que les pieds ne traînent pas pendant des mois, il ne faut pas juste traiter l’aspect mental ,rationnel , il vaut mieux traiter l’aspect émotionnel, délibérément et collectivement.

Voila pour l’argumentation du “pourquoi”. Si le “comment” vous intéresse aussi, n’hésitez pas à le demander dans les commentaires :-).


En relation :

  • L’écocycle : les phases de construction, croissance et de transformation dans une organisation :10

  • Les éléments à considérer lors d’une transformation :11

Tags :

#innovation, #startup, #pivot, #rupture, #spiral, #ecocycle, #published

Références: [références]

Faure, Jean Philippe. “Sens et Particularités de Chaque émotion,” 2008. http://www.voie-de-l-ecoute.com/DOCUMENTS_PARTAGES/DEFINITIONS_02.pdf.

———. “Sens_sentiments et Particularités de Certains Sentiments,” 2007. http://www.voie-de-l-ecoute.com/DOCUMENTS_PARTAGES/32.pdf.

Taesch, Luc. “Ecocycle.” Serendipity, June 1, 2018. https://www.taesch.com/references-cards/ecocycle.

———. “Transformation.” Serendipity, June 14, 2018. https://www.taesch.com/themes/transformation.

Wikipedia, en. “Escalation of Commitment.” Wikipedia, September 23, 2018. https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Escalation_of_commitment&oldid=860851634.

———. “Lean_startup.” Wikipedia, October 9, 2018. https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Lean_startup&oldid=863190975.

———. “Zeigarnik Effect.” Wikipedia, October 6, 2018. https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Zeigarnik_effect&oldid=862710857.


  1. Wikipedia, “Lean_startup.” 
  2. Wikipedia, “Escalation of Commitment.” 
  3. et à chaque pivot, vous perdez aussi la crédibilité et peut -être vos VC 
  4. la tristesse est précédée du déni, de la colère et peut-être d’atermoiement sous forme de négociation 
  5. Faure, “Sens et Particularités de Chaque émotion.” 
  6. Wikipedia, “Zeigarnik Effect.” 
  7. Dans la spirale dynamique, les verts ont une difficulté avec le conflit, la confrontation, et donc les ruptures, les pivots. Ils pourraient être tentés de faire passer la rupture pour une évolution, embourbant ainsi le nouveau dans l’ancien . 
  8. Faure, “Sens_sentiments et Particularités de Certains Sentiments.” 
  9. Ibid. 
  10. Taesch, “Ecocycle.” 
  11. Taesch, “Transformation.” 
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