Structures Libérantes en 9 mn, Paris

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Une vidéo introduisant rapidement les Structures Libérantes au Club Innovateurs Paris, et surtout, pourquoi c’est important en terme d’engagement.

 

Vous trouverez  plus de détails dans le livre idoine  ou ici : http://www.liberatingstructures.com/design-elements/

 

Résumé :

L’engagement :
  • pouvoir contribuer,
  • discuter les options,
  • décider (influencer) la suite
Mesure :
  •     Combien contribuent ( e.g. parlent) (1-n) ;
  •     Le controle ( centralisé <-> distribué)
Au max : tous contribuent, contrôle décentralisé
(Méthodes traditionelle  = (structurellement désengagent ) (e.g. le chef sachant : 1 contribue et centralisé)
Liberating Structure : la structure porte l ordre, et pas un individu «  contrôlant « ( le modérateur, chef etc)
La structure évite l oscillation entre chaos et le controle.
Le choix de quelle structure (1 sur 33) va favoriser plutôt la convergence, l emergence, la création du lien, la vision complexe …

 

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La brique de base : la 124 : http://www.liberatingstructures.com/1-1-2-4-all/


edit 2/2018 : l’intro est maintenant disponible en français

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