Une vidéo introduisant rapidement les Structures Libérantes au Club Innovateurs Paris, et surtout, pourquoi c’est important en terme d’engagement.
Vous trouverez plus de détails dans le livre idoine ou ici : http://www.liberatingstructures.com/design-elements/
Résumé :
L’engagement :
- pouvoir contribuer,
- discuter les options,
- décider (influencer) la suite
Mesure :
- Combien contribuent ( e.g. parlent) (1-n) ;
- Le controle ( centralisé <-> distribué)
Au max : tous contribuent, contrôle décentralisé
(Méthodes traditionelle = (structurellement désengagent ) (e.g. le chef sachant : 1 contribue et centralisé)
—
Liberating Structure : la structure porte l ordre, et pas un individu « contrôlant « ( le modérateur, chef etc)
La structure évite l oscillation entre chaos et le controle.
Le choix de quelle structure (1 sur 33) va favoriser plutôt la convergence, l emergence, la création du lien, la vision complexe …
La brique de base : la 124 : http://www.liberatingstructures.com/1-1-2-4-all/
edit 2/2018 : l’intro est maintenant disponible en français
